针对您提出的“劳动合同到期了公司续签劳动合同该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期后公司不续签或续签条件变化时的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司无需支付赔偿或经济补偿的情形
若公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件来续订合同，但您作为劳动者拒绝接受，那么公司无需向您支付任何经济补偿或赔偿金。
二、公司需支付经济补偿的情形
公司降低条件续订，您不同意：
- 如果公司试图以降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）来续订合同时，您因此不同意续订，公司需按照法律规定向您支付经济补偿。
公司直接决定不续签：
- 若公司在劳动合同到期后直接决定不再与您续签合同，无论原因如何，公司均需依法向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的金额按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。
- 此处所指的“月工资”是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司需支付赔偿金的情形
- 违法终止劳动合同：
- 若您存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），而公司仍在合同到期时不续签，这将被视为违法终止劳动合同。在此情况下，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特殊情形的处理
- 哺乳期女职工保护：
- 特别值得注意的是，对于处于哺乳期的女职工，即使其劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期结束，这是对女职工特殊生理时期的法律保护。
五、建议与应对策略
了解自身权益：
- 在面对劳动合同到期续签或赔偿问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与公司协商：
- 在合同到期前，您可以与公司就续签条件或经济补偿问题进行协商，力求达成双方满意的协议。
寻求法律援助：
- 若协商不成或公司存在违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。在必要时，寻求专业法律援助也是明智之举。
综上所述，劳动合同到期时公司续签或赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的支付条件、计算方式以及特殊情形的处理。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。