结论前置：公司因设备卖了而不让员工上班，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常公司不能单方面无故停止员工工作。若公司行为违法，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。
详细分析：
公司行为的合法性分析：
- 劳动合同约定：首先，需查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作条件、工作地点、工作内容变更的约定。若合同中有明确规定，公司需按照合同约定执行，未经员工同意不得单方面变更。
- 公司经营需要：若公司因设备出售等经营需要，需调整员工工作安排，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司未与员工协商，单方面停止员工工作，可能构成违法。
- 停工停产规定：若公司因设备出售导致停工停产，需按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，支付员工停工期间的工资或生活费，并不得随意解除劳动合同。
员工权益保护措施：
- 与公司协商：员工可首先与公司进行协商，了解公司停止工作的具体原因，并要求公司按照合同约定或法律规定支付工资或生活费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自身合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法责任，并赔偿因此造成的损失。
可能涉及的法律后果：
- 公司违法解除劳动合同：若公司单方面停止员工工作，并以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付员工经济补偿金或赔偿金。
- 公司未支付工资或生活费：若公司因设备出售导致停工停产，但未按照法律规定支付员工工资或生活费，员工可要求公司补发，并可能要求公司支付滞纳金或赔偿金。
建议与行动指南：
- 保留证据：员工应保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 及时咨询：若员工对公司行为有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时向我咨询，以便了解具体法律条款和维权途径。
- 积极维权：员工应积极维护自身合法权益，不要因公司行为而放弃维权。通过合法途径维权，不仅可保护自身权益，也可促进公司规范经营。
示例说明：
假设员工A与公司签订了为期三年的劳动合同，约定工作地点为公司工厂，工作内容为操作特定设备。后因公司出售该设备，导致员工A无法继续在原岗位工作。公司未与员工A协商，单方面停止其工作，并要求其离职。在此情况下，员工A可首先与公司协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付工资或生活费，并安排其他合适岗位。若协商无果，员工A可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担违法责任。