核心结论：员工上班期间不请假就回家，属于违反公司规章制度的行为，公司可根据具体情况采取相应管理措施，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等，但需确保措施合法合规。以下从不同角度展开说明：

1. 从公司规章制度角度
   公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定考勤、请假等流程。若员工未按规定请假擅自离岗，公司可依据规章制度对其作出处理。例如：

   • 首次违规：可给予口头或书面警告，并要求员工补交请假手续；
     
   • 多次违规或情节严重：可扣发相应工资（如旷工天数对应的工资），甚至依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（需证明员工行为严重违反规章制度）。
     关键点：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，否则可能因程序瑕疵导致处理无效。

2. 从劳动法合规角度
   公司处理此类行为时需避免侵犯员工合法权益：

   • 扣发工资：只能扣发旷工期间的工资，不得超额扣罚或变相罚款（如扣发全勤奖需在规章制度中明确约定）；
     
   • 解除劳动合同：需满足“严重违反规章制度”的条件，且公司需举证员工行为达到“严重”程度（如多次旷工、造成重大损失等）；
     
   • 程序合法：解除劳动合同需提前通知工会（如有），并出具书面解除通知，说明理由。

3. 从员工权益保护角度
   若员工因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务）未及时请假，公司应给予补正机会。例如：

   • 要求员工事后补交请假证明（如医院诊断书、家属紧急情况说明）；
     
   • 若员工能证明离岗事由合理，公司不宜直接按旷工处理。
     例外情形：若员工行为涉嫌欺诈（如伪造请假理由），公司可依据规章制度严肃处理。

4. 从风险防范角度
   为避免纠纷，公司可采取以下措施：

   • 完善制度：明确请假流程、旷工定义及处理方式，并定期组织员工学习；
     
   • 留存证据：对员工擅自离岗行为进行记录（如考勤记录、监控录像、沟通记录）；
     
   • 沟通协商：处理前与员工沟通，了解原因并给予改进机会，体现人性化管理。

总结建议：公司应依据规章制度合法合规处理，同时兼顾员工权益，避免因程序瑕疵或处理不当引发劳动争议。若需进一步制定或完善相关制度，可直接向我咨询具体方案。