关于您提出的“离职后超过一个月还能开离职证明吗，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历等相关信息。

从法律层面来看，并没有明确规定离职后超过一个月就不能开具离职证明。实际上，无论劳动者离职多久，只要其与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，且劳动者有需要，用人单位都有义务为其开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者权益的一部分，它关系到劳动者后续的就业、社保转移等重要事项。

当然，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位因为各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）未能及时为劳动者开具离职证明。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其尽快开具。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，虽然法律没有明确规定离职后开具离职证明的时间限制，但劳动者在离职时最好还是尽量与用人单位协商好离职证明的开具时间，并尽快办理相关手续。这样可以避免后续可能出现的麻烦和纠纷。

综上所述，离职后超过一个月仍然可以要求原用人单位开具离职证明，且这一要求是合法的。如果遇到用人单位拒绝开具或拖延开具的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。