结论前置：针对您提出的“公司请假6天，老板故意给我两个月假”的情况，这可能涉及到公司对请假制度的滥用或是对您个人权益的侵犯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司请假制度与实际操作：

   • 公司制度：首先，需要查看您所在公司的请假制度，了解请假流程、请假天数限制以及请假期间的薪资发放等规定。如果公司制度中明确规定了请假天数和流程，而老板却无故给予您两个月的假期，这可能违反了公司制度。
   • 实际操作：若老板的行为确实违反了公司制度，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑依据公司制度或相关法律法规来维护自己的权益。

2. 劳动法相关规定：

   • 假期权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意请假或公司必须无条件批准所有请假申请。公司有权根据生产经营需要和劳动者的工作表现，合理调整劳动者的工作时间和休假安排。
   • 无故延长假期：如果老板无故给予您两个月的假期，且未与您协商一致，这可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果与应对策略：

   • 法律后果：如果老板的行为被认定为违法，您可能有权要求公司支付未休假期间的工资、经济补偿金等。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 应对策略：
     • 沟通协商：首先尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，了解延长假期的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
     • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如请假申请、公司制度、工资条等，以证明您的权益受到了侵犯。
     • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 医疗期：如果您因病需要长期休假，且符合医疗期的相关规定，那么公司给予您两个月的假期可能是合理的。但在此情况下，您需要提供医疗证明等相关材料来支持您的请假申请。
   • 公司经营困难：如果公司因经营困难而需要裁员或调整员工休假安排，那么公司需要与您进行协商，并按照相关法律法规支付相应的经济补偿。

建议：针对您目前的情况，我建议您先与公司进行沟通协商，了解延长假期的原因和背景。如果沟通无果，您可以收集相关证据并考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。