关于“年限不够公司是否会给开工作证明及应对办法”的问题，结论如下：
公司是否开具工作证明，并非完全由“年限”决定
- 法律并未规定工作证明的开具条件与工作年限直接挂钩。工作证明是公司对员工在职情况的一种确认，通常包含员工姓名、身份证号、职位、入职时间、在职状态等基本信息。公司是否开具，更多取决于公司的内部规定、管理习惯以及与员工的关系。
- 若员工因年限不够（如未满试用期、未达到某种福利或晋升的年限要求）而担心公司拒绝开具工作证明，这种担忧通常是不必要的。因为工作证明的开具，并不直接涉及员工的年限是否满足特定条件，而是对员工在职事实的确认。
若公司拒绝开具工作证明，员工可采取以下措施：
- 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝开具工作证明的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是出于管理上的考虑或误解而拒绝开具，通过沟通可以澄清误会，达成共识。
- 依据劳动合同或公司规章制度要求开具：如果员工与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了公司有义务为员工开具工作证明，那么员工可以依据合同要求公司履行义务。同样，如果公司的规章制度中有相关规定，员工也可以据此要求公司开具。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝开具工作证明，且沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具工作证明。
特殊情况下的应对策略：
- 若员工因年限不够而担心工作证明内容不利：例如，员工担心工作证明中会注明其未满试用期或未达到某种年限要求，从而影响其后续求职或职业发展。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求工作证明中仅包含基本在职信息，不涉及具体年限或评价性内容。如果公司同意，则问题解决；如果公司不同意，员工可以考虑是否接受该工作证明，或者根据前述措施要求公司重新开具。
- 若员工需要工作证明用于特定目的：如申请贷款、办理签证等，且这些目的对工作证明的内容有特定要求（如必须注明在职年限）。在这种情况下，员工应提前与公司沟通，说明用途和要求，争取公司的理解和配合。如果公司无法满足要求，员工可能需要考虑其他证明方式或寻求法律帮助。
总结来说，公司是否开具工作证明并非完全由“年限”决定，而是取决于公司的内部规定、管理习惯以及与员工的关系。若公司拒绝开具，员工可以通过沟通协商、依据合同或规章制度要求开具、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在特殊情况下，员工还应根据具体需求与公司进行沟通协商，以寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。