国有企业纪检监察部门对于员工违法收入的处理，主要依据相关法律法规及企业内部规章制度进行，以下从多个角度进行分析：

1. 违法收入的认定：

   • 违法收入通常指的是员工通过非法手段或违反企业规章制度、国家法律法规所获得的收入。这包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、侵占企业财产等行为所获得的收益。
   • 国有企业纪检监察部门在认定违法收入时，会依据相关法律法规、企业内部规章制度以及审计、调查等手段获取的证据进行综合判断。

2. 处理原则与程序：

   • 原则：国有企业纪检监察部门在处理员工违法收入时，应遵循依法依规、公正公平、实事求是、教育与惩处相结合的原则。
   • 程序：
     • 调查核实：纪检监察部门会首先对涉嫌违法收入的情况进行调查核实，收集相关证据。
     • 初步处理意见：根据调查结果，纪检监察部门会形成初步处理意见，包括是否构成违法收入、应如何处理等。
     • 审批与决定：初步处理意见需报请企业领导或上级纪检监察机构审批，最终形成处理决定。
     • 执行与监督：处理决定执行后，纪检监察部门还会对执行情况进行监督，确保处理决定得到有效落实。

3. 具体处理措施：

   • 追缴违法所得：对于确认的违法收入，纪检监察部门会要求员工如数退还，并可能根据情节轻重处以罚款。
   • 纪律处分：根据违法行为的性质和情节，员工可能受到警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 移送司法机关：对于涉嫌犯罪的违法行为，纪检监察部门会将案件移送司法机关依法处理。

4. 法律后果与影响：

   • 法律后果：员工因违法收入行为可能面临刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等法律后果。
   • 影响：违法收入行为不仅会对员工个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能损害企业形象和利益，甚至引发法律纠纷和诉讼。

5. 预防与教育：

   • 预防措施：国有企业应建立健全内部控制制度，加强员工廉洁自律教育，提高员工法律意识，从源头上预防违法收入行为的发生。
   • 教育引导：对于已经发生的违法收入行为，企业应通过案例教育、警示教育等方式，引导员工认识错误，改正行为，增强法律意识。

在实际操作中，国有企业纪检监察部门应严格按照法律法规和企业内部规章制度进行处理，确保处理结果的公正性和合法性。同时，企业也应加强内部管理，提高员工法律意识，共同营造一个廉洁、公正、透明的工作环境。如果您在国有企业纪检监察或员工违法收入处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。