结论前置：在打算离职的情况下，通常不需要再签订新的劳动合同，但需根据具体情况决定是否续签或解除现有合同，并遵守合同规定和公司政策办理离职手续。
一、劳动合同签订情况分析
已签订劳动合同且未到期：
- 若您与用人单位已签订了有效劳动合同，并且该合同尚未到期，那么在即将离职的情况下，双方的权利义务关系仍由这份正在履行的合同进行规范。因此，无需再签订新的劳动合同。例如，若您与公司签订了为期三年的劳动合同，在工作快满两年时打算离职，由于原合同仍在有效期内，故无需再签新合同。
劳动合同到期但即将离职：
- 当原劳动合同到期，而您已经确定即将离职时，同样没有续签合同的必要。劳动合同的签订旨在明确双方在一定时期内的劳动关系和权利义务，若您即将离开公司，双方不再有建立长期稳定劳动关系的意愿，签订新合同便失去了实际意义。例如，您的劳动合同于6月30日到期，您在6月中旬就已确定月底离职，这种情况下就无需再签新的劳动合同。
二、离职过程中需注意的法律事项
工作交接：
- 您在离职前，应妥善完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
薪资结算：
- 您应与用人单位结清所有薪资、奖金等劳动报酬，确保自己的合法权益不受损害。用人单位也有义务在您离职时及时支付这些款项。若用人单位未按时支付，您有权依法维权。
离职证明：
- 您离职后，用人单位应出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要凭证。离职证明应载明您的姓名、工作岗位、工作时间以及离职原因等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
特殊协议处理：
- 若用人单位在您离职前提出签订竞业限制协议等特殊事项协议，您应仔细阅读并理解协议内容，谨慎考虑后再决定是否签订。这些协议可能对您的后续就业产生重要影响，因此必须认真对待。例如，竞业限制协议可能限制您在一定期限内不得在同类业务中有竞争关系的单位任职，您需评估这一限制对您职业发展的影响。
三、法律建议
- 遵守合同规定和公司政策：辞职是您作为员工的一项权利，但务必遵守合同规定和公司政策，确保离职过程的顺利进行。若您违反合同规定或公司政策离职，可能需要承担相应的法律责任。
- 及时咨询与维权：如在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如薪资未结清、离职证明未出具等，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，辞职时虽然通常不需要再签订劳动合同，但您仍需按照法律规定和双方约定办理相关离职手续，并可能需签署解除或终止劳动合同的协议以及其他必要文件，以确保双方的权益得到妥善处理和保护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。