员工因违反公司制度被辞退，是否需要赔偿，主要取决于员工违规的严重程度、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿的情形
规章制度内容合法且合理：
- 公司制定的规章制度必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定，且内容合理。例如，规定旷工三天及以上可解除劳动合同通常被认为是合理的。
- 若员工的行为严重违反了这些合法且合理的规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿。
规章制度制定程序合法：
- 规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保员工的参与权和知情权。
- 若规章制度制定程序合法，且员工严重违反，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。
规章制度已公示或告知：
- 公司需通过培训、发放员工手册等方式，确保员工了解并知晓公司的规章制度。
- 若员工在明知规章制度的情况下仍严重违反，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情形
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度内容违法或不合理，如规定迟到一分钟即辞退，以此为由辞退员工将构成违法解除劳动合同。
- 此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
规章制度制定程序不合法：
- 若规章制度的制定未经过民主程序，或未向员工公示或告知，以此为由辞退员工同样构成违法解除。
- 员工有权要求公司支付赔偿金。
员工违规未达严重程度：
- 对于轻微违规行为，公司若擅自辞退员工，将构成违法解除。
- 员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中有关于员工违规及相应处理方式的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
- 但需注意，合同约定不能免除公司的法定责任，若合同约定违法或不合理，员工仍有权要求公司支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、维权途径与建议
若员工对公司的辞退决定有异议，可通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，寻求双方都能接受的方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工因违反公司制度被辞退是否需要赔偿，需综合考虑员工违规的严重程度、公司规章制度的合法性以及劳动合同的具体约定。在处理此类案件时，建议员工先了解自己的权益和公司的规章制度，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。