带薪事假不批准是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
事假性质与单位规章制度
- 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且不享受工资待遇的假期（但此处讨论的是“带薪事假”，可能是单位额外提供的福利或特定情况下的安排）。若单位规章制度中明确规定了带薪事假的申请条件、审批流程及未批准的处理方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位不批准带薪事假可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，若带薪事假制度符合上述程序且内容合法，单位有权依据该制度进行审批。
带薪事假的合理性与必要性
- 若员工申请带薪事假的事由合理且必要（如家庭紧急情况、重大疾病治疗等），且单位无正当理由拒绝批准，可能构成对员工合法权益的侵害。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 判断标准：合理性与必要性的判断需结合具体案情，如事假的时长、事由的紧迫性、对工作的影响程度等。若事假申请明显超出合理范围或对工作造成严重影响，单位有权拒绝批准。
特殊情况下的带薪事假
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要治疗、休养，或符合法律法规规定的其他情形（如女职工产假、婚假等），员工享有法定的带薪假期。在此情况下，单位无权拒绝批准带薪事假，否则将构成违法行为。
- 法律依据：如《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议与行动指南：
- 员工角度：在申请带薪事假前，应仔细阅读单位规章制度，了解申请条件、审批流程及未批准的处理方式。若认为单位不批准带薪事假的行为违法或不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 单位角度：在制定带薪事假制度时，应确保制度内容合法、合理且明确具体。在审批带薪事假申请时，应综合考虑员工的事由、时长及对工作的影响程度等因素，做出公正、合理的决策。
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