劳动合同在集团内部一般不可以直接平移，但可以通过协商一致进行变更或重新签订。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的独立性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。每一份劳动合同都具有其独立性，它约束的是特定的劳动者与特定的用人单位之间的劳动关系。因此，从法律层面讲，劳动合同并不能直接在集团内部的不同子公司或关联公司之间“平移”。
二、劳动合同变更或重新签订的可能性
协商一致变更：
- 如果劳动者与原用人单位（集团内的某一子公司或关联公司）协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括用人单位的变更。但这种变更需要双方达成一致，并签订书面的变更协议。
- 变更后的劳动合同应明确新的用人单位、工作岗位、工作地点、工资待遇等关键条款，以确保劳动者的权益不受损害。
重新签订劳动合同：
- 如果劳动者与原用人单位解除劳动合同，并与集团内的另一子公司或关联公司重新签订劳动合同，这也是一种可行的做法。
- 在这种情况下，劳动者需要与原用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，然后与新的用人单位签订新的劳动合同。
三、实际操作中的注意事项
权益保障：
- 在劳动合同变更或重新签订的过程中，劳动者应确保自己的权益不受损害。这包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳动者有权要求新的用人单位提供与原用人单位相当的劳动条件，并有权拒绝不合理的变更要求。
法律程序：
- 劳动合同的变更或重新签订应遵循法律程序，包括双方协商一致、签订书面协议或合同等。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
集团内部政策：
- 不同集团可能有不同的内部政策或规定，关于劳动合同在集团内部的转移或变更。劳动者在操作前应了解并遵守这些政策或规定。
四、法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
建议：在处理劳动合同在集团内部转移或变更的问题时，劳动者应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。