劳动仲裁费用报销可以作为证据，但具体能否被采纳及证明力大小需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、费用报销作为证据的合法性

在劳动仲裁过程中，任何能够证明案件事实的材料，只要符合法律规定的证据形式和要求，都可以作为证据提交。费用报销单或相关凭证，如果真实反映了与劳动争议相关的费用支出情况，且来源合法、内容真实、与案件事实具有关联性，那么它就可以作为证据使用。

二、费用报销作为证据的证明力

1. 直接关联性：如果费用报销单直接关联到劳动争议的核心问题，如因工作原因产生的差旅费、培训费等，且这些费用在劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中有明确规定应由用人单位承担，那么这样的费用报销单将具有较高的证明力。

2. 间接关联性：如果费用报销单与劳动争议的核心问题间接相关，如因处理劳动争议而产生的律师费、诉讼费等（尽管这些费用在劳动仲裁中通常不由用人单位承担，但在某些特定情况下，如用人单位存在恶意行为导致劳动者额外支出费用，可能作为赔偿请求的一部分），其证明力将取决于具体案件情况和法律法规的规定。

3. 真实性、合法性：费用报销单的真实性和合法性也是影响其证明力的重要因素。如果费用报销单存在伪造、篡改或违反法律法规的情况，那么它将无法被采纳为证据，甚至可能引发法律责任。

三、费用报销作为证据的提交与审查

1. 提交要求：在提交费用报销单作为证据时，应确保其完整、清晰，并附上相关说明或证明材料，以说明费用支出的原因、时间、地点、金额等信息。同时，应按照劳动仲裁机构的要求，将证据材料整理成册，并按照规定的份数提交。

2. 审查过程：劳动仲裁机构在收到证据材料后，将对其进行审查。审查过程中，仲裁机构将关注证据的真实性、合法性、关联性以及证明力大小等方面。如果费用报销单存在疑问或争议，仲裁机构可能会要求当事人提供进一步的证明材料或进行说明。

四、建议与注意事项

1. 保留原始凭证：在提交费用报销单作为证据时，应尽量保留原始凭证，如发票、收据等。这些原始凭证将有助于增强证据的真实性和证明力。

2. 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议在提交证据前咨询专业律师的意见。律师将能够根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。

3. 注意证据的时效性：某些费用支出可能存在时效性问题，如差旅费、培训费等。在提交证据时，应确保这些费用支出在劳动争议发生前或发生过程中产生，且未超过法律规定的时效期限。

如有任何关于劳动仲裁或费用报销作为证据的疑问，可以直接向我咨询。