员工达到法定退休年龄时，劳动合同一般会终止，但具体情况需结合法律法规、劳动合同条款、双方意愿及公司政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定体现了法律对劳动和社会保障体系的构建逻辑，即劳动者退休后应进入享受养老等退休待遇的阶段。
   • 然而，实践中存在特殊情况。如果劳动者达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况就存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

2. 劳动合同条款的影响：

   • 劳动合同的具体条款对劳动合同的终止具有决定性影响。如果合同中明确规定了与法规不同或补充性的达到退休年龄相关处理条款，那么员工达到退休年龄时，劳动合同会按照约定来执行相应安排。
   • 相反，如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动合同的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。

3. 双方当事人意愿与公司政策：

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

4. 特殊群体的处理：

   • 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。

建议：

• 对于员工而言，在达到法定退休年龄前，应了解自己的社保缴纳情况，确保能够依法享受基本养老保险待遇。如果因各种原因无法享受，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应依法为达到退休年龄的劳动者办理相关退休手续，并根据公司政策和实际情况，与劳动者协商确定后续的工作安排或劳动关系处理方式。

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