产线工人是否发放工龄补贴需根据具体的企业规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 企业有权根据自身经营状况和人力资源管理需要，制定内部的薪酬福利制度，包括工龄补贴的发放标准和条件。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了产线工人享有工龄补贴，且该制度经过合法程序制定并公示，那么产线工人就有权享受工龄补贴。
   • 反之，如果企业规章制度中未规定工龄补贴，或者规定产线工人不享受工龄补贴，那么产线工人可能无法获得该项补贴。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了产线工人享有工龄补贴，那么用人单位应当按照合同约定履行发放义务。
   • 如果劳动合同中未提及工龄补贴，或者约定不明确，那么产线工人能否获得工龄补贴可能需要根据企业规章制度、行业惯例或地方性法规来判断。

3. 地方性法规角度：

   • 不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定地方性法规或政策，对工龄补贴的发放进行规范。
   • 如果当地地方性法规或政策明确规定了产线工人应当享受工龄补贴，那么用人单位应当遵守相关规定，发放工龄补贴。
   • 如果当地没有相关规定，或者规定不明确，那么产线工人能否获得工龄补贴可能更多地取决于企业规章制度和劳动合同的约定。

建议：产线工人如果关心自己是否享有工龄补贴，可以首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄补贴的规定。如果仍有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。