结论：工作十年但单位统计年限未满十年的情况下，是否能休10天年休假，需结合具体的工作年限、连续工作情况以及单位统计年限的准确性等因素进行综合判断。在满足所有相关条件的前提下，职工方可享受每年10天的年休假待遇。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
单位统计年限的准确性：
- 如果单位统计的年限不准确，导致职工实际工作年限已满十年但单位未予认定，这可能会影响职工的年休假权益。在这种情况下，职工有权要求单位核实并更正其工作年限，以确保其年休假权益得到保障。
连续工作满12个月以上的条件：
- 享受年休假的前提是职工必须连续工作满12个月以上。如果职工虽然累计工作年限已满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
特殊情形下的年休假处理：
- 如果职工在当年度某个时间节点前（如年中）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，若职工在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天。
- 如果职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工若依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；
- 请事假累计达20天以上且单位未扣工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月；
- 累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。
- 在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。
建议：
- 如果您认为单位统计的年限不准确，影响了您的年休假权益，您可以与单位进行沟通，要求核实并更正工作年限。
- 如果单位拒绝更正或您对单位的处理结果不满意，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，应仔细审查职工的具体情况，包括工作年限、连续工作情况、请假记录以及其他特殊假期享受情况等因素，以确保年休假的合法合规使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。