结论：在工资被拖欠的情况下，施工工人通过不允许施工的方式并不一定能直接要来工资，但工人有权采取合法手段来维护自己的权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
分析说明：
工人不允许施工的性质：
- 工人因工资被拖欠而选择不允许施工，这种行为在法律上可能被视为一种抗议或维权行为，但并不直接等同于法律上的有效追讨工资手段。
- 如果工人的行为超出了合理范围，如破坏施工设备、扰乱施工秩序等，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
合法追讨工资的途径：
- 协商：工人可以首先尝试与施工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最和平的解决方式。
- 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求施工单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或施工单位不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
不允许施工与追讨工资的关系：
- 不允许施工本身并不直接导致施工单位支付工资。施工单位支付工资的义务是基于劳动合同和法律规定，而不是基于工人的抗议行为。
- 工人通过不允许施工来追讨工资，可能会引发与施工单位的冲突和矛盾，甚至可能导致工人自身权益的进一步受损。
法律建议：
- 保持冷静和理性：在面对工资被拖欠的情况时，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：工人应收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果工人选择通过合法途径追讨工资，如劳动仲裁或诉讼，并成功获得裁决或判决，施工单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果工人选择不允许施工等过激行为，可能会面临与施工单位的法律纠纷，甚至可能因违法行为而受到处罚。
特殊场景：
- 如果施工单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，工人可以向相关部门举报，并寻求政府部门的介入和帮助。
- 在某些情况下，工人还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求施工单位支付经济补偿金或赔偿金。
总之，面对工资被拖欠的情况，工人应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。