确认劳动关系确实属于确认之诉。以下是对此结论的详细解释：
一、确认之诉的定义与特征
确认之诉是民事诉讼中的一种类型，其核心在于请求法院对双方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或存在的具体状态进行确认。这种诉讼形式不直接涉及金钱、物品的给付，而是对法律关系的确认。确认之诉具有两个主要特征：
- 目的在于确认法律关系：确认之诉的目的是明确双方当事人之间是否存在某种法律关系，以及该法律关系的具体状态。
- 不涉及给付内容：确认之诉的诉讼请求仅仅是对法律关系存在与否的确认，而不直接涉及具体的给付内容。
二、确认劳动关系的特征与分析
确认劳动关系作为确认之诉的一种，同样具备上述特征，具体表现在：
目的在于确认劳动法律关系：
- 在劳动纠纷中，当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，劳动者（或用人单位）会向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，要求确认双方在某一时间段内存在劳动关系。这种诉求的本质是对双方之间的劳动法律关系进行确认，以明确各自的权利和义务。
- 例如，在建筑行业中，未签订书面劳动合同的农民工在发生工伤后，需要通过法律途径确认与施工单位的劳动关系，以便进一步主张工伤赔偿等权益。
不涉及给付内容：
- 确认劳动关系的案件主要关注双方是否存在劳动关系这一事实状态，而不直接涉及金钱、物品等具体的给付内容。虽然确认劳动关系可能是后续主张工资、经济补偿、工伤赔偿等给付之诉的前提，但确认劳动关系本身的诉讼请求仅仅是对劳动关系存在与否的确认。
- 例如，劳动者在提起确认劳动关系的诉讼并胜诉后，可以依据该生效判决另行提起要求用人单位支付拖欠工资的诉讼。
具有既判力：
- 一旦法院对劳动关系是否存在作出确认判决，该判决即具有既判力，对双方当事人均具有拘束力。这意味着双方当事人不得就同一劳动关系再次向法院起诉，其他相关主体（如社保部门、劳动监察部门等）也应当以该判决作为认定双方劳动关系的依据。
- 例如，如果法院判决确认劳动者与用人单位在某期间存在劳动关系，那么社保部门在处理该劳动者的社保补缴问题时，就会依据该判决进行相应处理。
三、法律依据与诉讼流程
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这为确认劳动关系提供了法律基础。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进一步规定了未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，并列举了认定劳动关系时可参照的凭证。
诉讼流程：
- 劳动争议案件通常须先经劳动仲裁前置程序，即当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 在确认劳动关系的诉讼中，当事人需要收集并提交相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、银行工资流水明细等，以支持其主张。
四、实际案例与分析
以张某的案例为例，张某在建筑工地上班，未签订书面劳动合同。受伤后要求建筑公司按工伤待遇赔偿，但公司否认劳动关系。张某通过提供考勤记录、工友证言、银行工资流水明细等证据，经仲裁和诉讼程序，最终确认与张某存在劳动关系。这一案例强调了证据收集的重要性以及确认劳动关系之诉在维护劳动者权益中的作用。
综上所述，确认劳动关系完全符合确认之诉的定义和特征，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在面临此类争议时，当事人应当及时寻求法律援助，通过法律途径来确认劳动关系的存在与否，并据此主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。