面对无赖拖欠工资还随意罚款的情况，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 明确法律关系与证据收集
   首先需确认您与对方是否存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若存在劳动关系，用人单位拖欠工资、随意罚款的行为已涉嫌违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；《劳动合同法》第三十八条也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
   建议：立即收集劳动合同、工资流水、罚款通知、工作记录等证据，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若对方拒不支付工资或罚款无依据，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金（应付金额50%-100%），并对违规罚款行为进行查处。
   注意：投诉时需提交书面材料（如投诉书、证据清单），劳动部门受理后会在60个工作日内完成调查并反馈结果。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或对方态度强硬，您可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

• 支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
  
• 返还违法罚款；
  
• 若因拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  流程：提交仲裁申请书（需写明双方信息、请求事项、事实理由）、证据材料，仲裁委受理后会在45日内结案。

1. 提起诉讼（仲裁后或特定情形下）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），您还可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条），法院受理后若用人单位未提出异议，15日内需支付工资。

特别提醒：

• 罚款需以“用人单位依法制定的规章制度”为前提，且制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则罚款无效；
  
• 维权过程中避免与对方发生冲突，保留所有沟通记录（如微信、录音）；
  
• 若对方涉及恶意欠薪，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），您可向公安机关报案。

行动建议：
优先通过劳动监察投诉快速解决，若效果不佳则果断申请仲裁。若您对流程不熟悉或证据收集有困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。