到达原法定退休年龄时，企业选择不延迟退休是可以的，但具体还需根据员工情况、企业政策以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的退休规定
在大多数企业等用人单位中，员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。这意味着，除非有特殊情况或双方另有约定，否则员工应按时退休。这是基于《劳动合同法》的相关规定，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在一般情况下，企业选择不延迟退休是符合法律规定的。
二、特殊情况下的延迟退休
尽管一般情况下员工应按时退休，但在某些特殊情况下，员工可能因工作需要、身体条件允许且经过批准而适当延长退休年龄。这些情况主要包括：
政策允许延长退休年龄：
- 某些特殊行业或岗位，国家有专门的政策规定可以适当延长退休年龄。例如，高级专家（包括正副教授、正副研究员、高级工程师等），在经过相关批准后，可以适当延长退休年龄，但最长一般不超过65周岁。
- 对于学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，甚至可以暂缓退休，继续从事研究或著述工作。
企业与员工协商一致：
- 如果员工与用人单位协商一致，并且用人单位愿意继续留用该员工，双方可以建立劳务关系，使员工能够在单位继续工作而不办理正式退休手续。这种情况常见于具有丰富经验和专业技能的技术人员或管理人员，他们因工作需要被单位返聘。
统一延迟退休政策的影响：
- 从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。根据这一政策，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。然而，这一政策是针对全体劳动者的统一规定，并不意味着每个员工都必须延迟退休。企业仍可以根据自身情况和员工意愿来决定是否延迟退休。
三、企业选择不延迟退休的注意事项
社保待遇与劳动关系变化：
- 达到法定退休年龄后继续工作的员工，用人单位一般无法再为其缴纳社会保险。此外，一旦发生劳动纠纷，适用的法律可能与劳动关系不同，更多地是按照民事法律来处理。因此，企业在选择不延迟退休时，应充分考虑这些变化，并与员工进行充分沟通。
单位与地区规定差异：
- 具体是否可以延迟退休，还需考虑所在单位和地区的具体规定。不同地区和不同单位可能有不同的政策和要求，因此企业在做出决定前应咨询当地社保机构或相关部门，以确保合规性。
员工意愿与身体状况：
- 企业在选择是否延迟退休时，还应充分考虑员工的意愿和身体状况。如果员工希望按时退休或身体状况不佳，企业应尊重员工的意愿并为其办理退休手续。
总结来说，到达原法定退休年龄时，企业选择不延迟退休是可以的，但需根据员工情况、企业政策以及相关法律法规来综合判断。如果企业或员工对退休问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。