结论前置：公司不能随意突然取消已经发放的提成，但具体能否取消还需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
一、提成性质及合同约定角度
提成通常属于劳动报酬的一部分，是劳动者因完成一定工作任务或达成一定业绩指标而获得的额外收入。虽然合同中没有明确约定提成，但公司已经实际发放了提成，这可以视为公司对提成制度的一种实际履行或默认。
若公司有明确的提成制度但未写入合同：
- 如果公司内部有明确的提成制度，且该制度已经向劳动者公示或告知，那么该制度对劳动者具有约束力。公司不能随意取消已经发放的提成，否则可能构成违约或违反公司内部规定，劳动者有权要求公司继续履行提成制度或给予相应补偿。
若公司无明确的提成制度，仅基于业绩发放：
- 如果公司没有明确的提成制度，而是根据劳动者的业绩或贡献情况灵活发放提成，那么这种提成发放方式可能具有一定的随意性。然而，一旦公司开始发放提成，并形成了相对稳定的发放模式，劳动者就有权期待这种模式继续下去。公司突然取消提成可能损害劳动者的合理期待，引发劳动争议。
二、法律原则及规定角度
从法律原则来看，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司应当按时足额支付。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然合同中没有明确约定提成，但公司已经实际发放了提成，且劳动者对此产生了合理期待，公司突然取消提成可能违反了诚实信用原则和公平原则。
劳动争议处理：
- 如果公司突然取消提成，劳动者可以与公司进行协商，要求公司继续履行提成制度或给予相应补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应当收集与公司发放提成相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司内部通知或公告等，以证明公司曾经发放过提成以及提成的发放标准和方式。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司继续履行提成制度或给予相应补偿。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况和证据情况，为劳动者提供专业的法律意见和维权建议。
总结：公司不能随意突然取消已经发放的提成。如果公司确实需要调整提成制度或取消提成，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。否则，公司可能面临劳动争议和法律风险。如果您在提成方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。