核心结论：提交解除劳动合同后又更改，其效力需分情况讨论，一般来说，若更改内容未经双方协商一致或不符合法定程序，则更改无效；若符合相关条件，则更改可能有效。

详细分析：

1. 更改未经双方协商一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面更改劳动合同的内容，除非得到另一方的明确同意。
   • 法律后果：如果一方在提交解除劳动合同后又单方面更改了合同内容，且这种更改未经另一方协商一致，那么这种更改是无效的。另一方有权拒绝执行更改后的内容，并可以要求按照原合同履行或寻求法律救济。

2. 更改符合法定程序：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动合同中存在错误或遗漏，或者因法律法规的变更需要调整合同内容时，双方可以协商一致后对劳动合同进行更改。这种更改应当遵循法定程序，如书面形式、双方签字盖章等。
   • 法律后果：如果更改符合法定程序，且双方均表示同意，那么更改后的劳动合同是有效的。双方应当按照更改后的合同内容履行各自的义务。

3. 更改涉及解除劳动合同的实质性内容：

   • 特殊情况：如果更改的内容涉及解除劳动合同的实质性条款，如解除条件、解除时间、经济补偿等，那么这种更改需要更加谨慎处理。因为解除劳动合同涉及到双方的重大利益，任何更改都可能对一方造成不利影响。
   • 法律建议：在这种情况下，建议双方在更改前充分协商，并明确更改后的权利和义务。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保更改的合法性和有效性。

进一步思考与建议：

• 保留证据：无论更改是否有效，双方都应当保留好相关证据，如书面更改协议、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
• 及时沟通：如果一方对更改内容有异议或疑问，应当及时与另一方沟通并寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致纠纷升级。
• 寻求法律帮助：如果双方无法就更改内容达成一致意见，或者对更改的效力存在争议，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。