结论前置：公司转账给个人没有发票是否违法及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转账性质为借款或还款
   公司向个人转账若为临时性借款或还款（如员工备用金、股东借款等），属于合法资金往来，无需发票。但需满足以下条件：

   • 签订书面借款合同，明确借款金额、期限、利息（如有）及还款方式；
     
   • 转账备注注明“借款”或“还款”，避免被认定为分红或工资；
     
   • 借款利息若超过同期银行贷款利率4倍，超出部分可能被认定为无效。
     处理建议：完善借款手续，保留合同、转账记录等证据，避免税务风险。

2. 若转账性质为劳务报酬或服务费
   公司向个人支付劳务报酬（如咨询费、设计费等）或服务费，需取得发票作为税前扣除凭证，否则可能面临以下风险：

   • 税务风险：公司无法在税前扣除该笔费用，需调增应纳税所得额，补缴企业所得税；
     
   • 个人风险：个人未申报纳税可能被认定为偷税漏税，需补缴个税及滞纳金。
     处理建议：
     
   • 要求个人提供发票（可通过税务机关代开）；
     
   • 若无法取得发票，可签订劳务合同，按“劳务报酬所得”代扣代缴个税，并留存合同、转账记录等证据；
     
   • 考虑将业务外包给公司或个体工商户，以规避发票问题。

3. 若转账性质为分红或工资

   • 分红：公司向股东转账若为分红，需按“利息、股息、红利所得”代扣代缴20%个税，无需发票；
     
   • 工资：公司向员工转账若为工资，需按“工资薪金所得”代扣代缴个税，并通过工资表等内部凭证入账，无需发票。
     处理建议：确保转账性质明确，避免混淆（如将分红误认为借款），并依法履行代扣代缴义务。

4. 若转账性质不明或涉嫌违规
   若转账无合理商业目的（如虚构业务、套取资金等），可能被认定为“其他应收款”长期挂账，面临以下风险：

   • 税务机关可能核定征收企业所得税；
     
   • 涉嫌虚开发票或偷税漏税的，可能被行政处罚甚至刑事追究。
     处理建议：立即梳理转账性质，补充完善手续，必要时咨询税务机关或律师。

总结：公司转账给个人是否需要发票，取决于转账性质。建议根据实际情况完善手续、留存证据，并依法履行税务义务。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。