关于星期日叫去工作是否违法的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及具体的法律规定，以下分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位在星期日安排劳动者工作，且该日并非劳动者原本的休息日（例如，劳动者原本的休息日是周六，而周日被安排工作），那么这通常被视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果星期日是劳动者的休息日，且用人单位未安排补休，则支付加班费是合法的，但直接要求工作而不支付加班费则是违法的。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的每日8小时、每周40小时的工作模式。
   • 在这些工时制度下，如果用人单位在星期日安排劳动者工作，且该工作并未超出综合计算周期内的总工作时间，或者符合不定时工时制的特点，那么可能不构成加班。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并依法支付相应的劳动报酬。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 有些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要劳动者在星期日工作。例如，医疗、交通、公共安全等领域。在这些情况下，用人单位应依法与劳动者协商，并可能涉及特殊工时制度的申请和批准。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者在星期日工作，且未依法支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。

法律建议：

• 劳动者应首先了解自己与用人单位签订的劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定。
• 如果用人单位在星期日安排工作，劳动者应询问是否构成加班，以及是否会支付加班费或安排补休。
• 如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，星期日叫去工作是否违法取决于多种因素，包括工时制度、劳动合同约定以及是否支付加班费等。如果用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。