被迫离职书没写本人的身份证号，这份离职书在形式上存在一定瑕疵，但并不必然导致其无效，其有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从离职书的形式要件角度

一份合法有效的离职书，通常需要包含离职员工的基本信息（如姓名、身份证号等）、离职原因、离职时间等关键内容。身份证号作为员工身份的重要识别信息，在离职书中明确记载有助于确认离职主体的身份，避免身份混淆或争议。然而，法律并未明确规定离职书必须包含身份证号这一形式要件。因此，如果离职书虽然未写身份证号，但其他关键信息（如姓名、离职原因、离职时间等）均明确无误，且能够通过其他证据（如员工身份证明、工作记录等）佐证离职主体的身份，那么这份离职书在形式上仍然可能被认定为有效。

从离职书的实质内容角度

离职书的实质内容，即离职原因和离职意愿的表达，是判断其有效性的关键。如果离职书中明确表达了员工因被迫原因（如遭受不公正待遇、工作环境恶劣等）而提出离职的意愿，且这一意愿是真实、自愿的，那么即使离职书未写身份证号，也不影响其作为员工被迫离职的证据效力。在这种情况下，身份证号的缺失不会改变离职书的实质内容，也不会影响其作为证据的证明力。

从法律后果和维权角度

如果离职书未写身份证号，但在后续维权过程中（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），能够通过其他证据（如员工身份证明、工作记录、证人证言等）充分证明离职主体的身份和离职原因，那么这份离职书仍然可以作为有效证据使用。然而，为了避免不必要的争议和麻烦，建议在起草离职书时尽量包含完整的员工信息，包括身份证号。这样不仅可以提高离职书的证明力，还可以减少后续维权过程中的举证难度。

特殊情况说明

如果离职书未写身份证号，且其他关键信息也存在模糊或不明确的情况，导致无法确认离职主体的身份或离职原因，那么这份离职书的有效性可能会受到质疑。在这种情况下，建议员工及时与用人单位沟通，补充完善离职书的相关信息，或者通过其他证据（如工作记录、证人证言等）来佐证自己的离职意愿和原因。

总结与建议：被迫离职书没写身份证号并不必然导致其无效，但为了避免不必要的争议和麻烦，建议在起草离职书时尽量包含完整的员工信息。如果离职书已经存在形式上的瑕疵，且后续可能面临维权问题，建议及时咨询专业律师，通过其他证据来佐证自己的离职意愿和原因。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。