核心结论：装卸工在干活时受伤，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及装卸队队长、装卸工自身以及可能存在的其他责任方（如雇主、发包方等）。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：

1. 装卸队队长的责任：

   • 雇佣关系：如果装卸队队长是装卸工的直接雇主，那么根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主应当承担工伤保险责任，为装卸工缴纳工伤保险费，并在装卸工受伤时按照工伤保险待遇进行赔偿。若未缴纳工伤保险，则雇主需承担全部工伤赔偿责任。
   • 安全保障义务：装卸队队长作为工作现场的管理者，有义务提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。如果因队长未履行安全保障义务导致装卸工受伤，队长可能需承担相应的民事赔偿责任。
   • 过错责任：如果装卸工受伤是由于装卸队队长的过错（如指挥不当、提供工具缺陷等）导致的，队长需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 装卸工自身的责任：

   • 自我保护意识：装卸工在工作过程中应遵守安全操作规程，增强自我保护意识。如果因装卸工自身疏忽大意或违反安全规定导致受伤，其自身可能需承担一定比例的责任。
   • 故意或重大过失：如果装卸工故意或存在重大过失导致受伤，如酒后上岗、违规操作等，其可能需承担主要或全部责任，但这并不免除雇主或其他责任方的安全保障义务。

3. 其他可能存在的责任方：

   • 发包方或承包方：如果装卸工作是由发包方发包给装卸队队长或承包方，而发包方或承包方在发包或承包过程中存在过错（如未审查装卸队队长的资质、未提供必要的安全条件等），导致装卸工受伤，发包方或承包方也可能需承担相应的赔偿责任。
   • 第三方责任：如果装卸工受伤是由于第三方的过错（如其他车辆碰撞、设备故障等）导致的，第三方需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应收集并保存好相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明各方责任。
• 装卸工受伤后，应及时向雇主或相关责任方报告，并要求按照工伤保险或民事赔偿程序进行处理。
• 如果各方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 如果装卸队队长被认定为责任方，可能需承担工伤赔偿、民事赔偿等法律责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果装卸工自身存在过错，可能需自行承担部分损失，但这并不免除其他责任方的赔偿责任。
• 如果涉及第三方责任，第三方可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。