您好，针对您提出的在职职工得了肺癌如何休假的问题，这主要涉及到医疗期的确定以及医疗期内的工资和社保缴纳问题。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

一、医疗期的确定

对于在职职工确诊为癌症（如肺癌）的情况，医疗期的长短主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以上的：
  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期内的工资发放

在医疗期内，您请病假进行治疗时，企业应当按照劳动合同和集体合同的约定向您支付病伤假工资。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您的工资因医疗期而有所调整，也至少应保证您获得当地最低工资标准的80%作为病伤假工资。

三、医疗期内的社保缴纳

社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若您的工资降低为最低工资标准的80%，那么您的社保缴纳基数也应相应调整。这确保了您在医疗期内仍然能够享受到相应的社保待遇。

四、建议与行动

1. 及时与单位沟通：一旦确诊为肺癌，建议您尽快与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并确认您的医疗期、工资发放以及社保缴纳等具体事宜。

2. 保留相关证据：请妥善保管好您的医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时提供给单位或相关部门进行核实。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您定期关注当地政府或人社部门发布的最新政策信息，以确保您的权益得到及时保障。

如果您对以上解答有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系您所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局（如金安区人力资源和社会保障局，电话：0564-5150762）进行咨询。希望您能够早日康复，顺利度过这段困难时期。