从局机关签的聘用合同转到局属事业单位后，主要的影响可能涉及合同性质、工资待遇、社会保险、职业发展以及法律关系等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 合同性质的变化：

   • 原合同性质：在局机关签订的聘用合同，通常属于行政机关与工作人员之间的人事聘用关系，可能受到《公务员法》或相关人事管理规定的调整。
   • 新合同性质：转到局属事业单位后，签订的合同可能转变为事业单位聘用合同，这通常受到《事业单位人事管理条例》等规定的调整。事业单位聘用合同与行政机关的聘用合同在性质、管理方式等方面可能存在差异。

2. 工资待遇的调整：

   • 原工资待遇：在局机关工作时，工资待遇可能按照行政机关的工资标准执行，包括基本工资、津贴、补贴等。
   • 新工资待遇：转到局属事业单位后，工资待遇可能按照事业单位的工资标准执行，这可能与原工资待遇存在差异。事业单位的工资结构、调整机制等可能与行政机关不同。

3. 社会保险的变动：

   • 原社会保险：在局机关工作时，可能享受的是行政机关的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
   • 新社会保险：转到局属事业单位后，社会保险的缴纳和待遇可能按照事业单位的相关规定执行。虽然基本的社会保险种类可能相同，但具体的缴纳比例、待遇标准等可能存在差异。

4. 职业发展的影响：

   • 原职业发展路径：在局机关工作时，职业发展可能沿着行政机关的晋升体系进行，如科员、副科长、科长等。
   • 新职业发展路径：转到局属事业单位后，职业发展可能受到事业单位岗位设置、职称评定等因素的影响。事业单位的职业发展路径可能与行政机关不同，需要适应新的评价体系和晋升机制。

5. 法律关系的转变：

   • 原法律关系：在局机关工作时，与单位之间形成的是行政机关与工作人员之间的人事关系，受到行政法等相关法律的调整。
   • 新法律关系：转到局属事业单位后，与单位之间形成的是事业单位与工作人员之间的聘用关系，受到《事业单位人事管理条例》等民事法律规范的调整。这种法律关系的转变可能影响到双方的权利义务关系、争议解决方式等。

建议：

• 在决定从局机关转到局属事业单位前，应详细了解新单位的合同性质、工资待遇、社会保险、职业发展等方面的信息，以便做出明智的决策。
• 如果对合同条款、工资待遇等方面存在疑问或不满，应及时与新单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 在转变过程中，应关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律要求，避免因不了解法律而引发不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。