结论前置：在家打卡是否可以扣工资不能一概而论，需分情况讨论。
若公司规章制度明确规定在家打卡要求及未打卡的处罚措施，且该制度经过民主程序制定并已告知员工：
- 在这种情况下，如果员工未按照规定在家打卡，公司依据合法有效的规章制度对员工进行扣工资等处罚，通常是具有合理性的。但扣工资的幅度应当符合法律规定，不能超过法定限度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 例如，公司规定在家办公期间每天上午9点前需完成打卡，未打卡视为缺勤一次，每次缺勤扣当日工资的10%。如果该规定经过合法程序制定且员工已知晓，员工未打卡时，公司按照此规定扣工资，在扣工资幅度合法的前提下是可行的。
若公司规章制度未明确规定在家打卡要求及未打卡的处罚措施，或者制度制定程序不合法、未告知员工：
- 此时公司以员工未在家打卡为由扣工资缺乏合法依据。公司规章制度要产生法律效力，需满足内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示等条件。如果未满足这些条件，公司不能依据该制度对员工进行处罚。
- 比如，公司突然要求员工在家打卡，但没有制定相关制度说明打卡要求和未打卡的后果，之后以员工未打卡为由扣工资，员工可以拒绝，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
若因不可抗力等特殊原因导致员工无法在家打卡：
- 如遇到网络故障、设备损坏等不可抗力因素，员工应及时向公司说明情况并提供相应证据。在这种情况下，公司不应扣员工工资。如果公司仍然扣工资，员工可以收集证据，如网络故障的证明、设备损坏的维修记录等，向公司主张自己的权益。
建议：如果公司存在不合理扣工资的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的依据和理由。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。