结论前置：是否留在试用期就进行KPI考核的公司，需结合个人职业规划、公司考核合理性及自身承受能力综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
试用期考核的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期期间有权对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。因此，试用期进行KPI考核本身并不违法。
- 但关键在于考核的标准、程序以及结果的应用是否合法合理。如果考核标准模糊、程序不透明，或者仅因考核不达标就随意解除劳动合同，则可能涉嫌违法。
考核结果的合理应用：
- 如果公司能够明确、合理地设定考核标准，并在考核过程中保持公正、透明，且考核结果作为是否录用的重要依据，那么这种考核是合法的。
- 然而，如果公司滥用考核权力，如设置不切实际的考核目标、随意更改考核标准或程序，或者仅因个人主观偏见而给予不公正的评价，那么劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、从个人职业规划角度分析
考核对个人发展的影响：
- 如果试用期KPI考核能够真实反映你的工作能力和潜力，且公司能够根据考核结果提供有针对性的培训和晋升机会，那么这种考核可能对你的职业发展有积极作用。
- 但如果考核过于严苛或不合理，导致你无法承受压力而频繁出错，甚至影响自信心和职业兴趣，那么这种考核可能对你的职业发展产生负面影响。
个人职业规划的考量：
- 在决定是否留在这样的公司时，你需要考虑自己的职业规划和发展目标。如果这家公司的考核制度与你的职业规划相符，且你相信自己能够适应并脱颖而出，那么可以考虑留下。
- 但如果你认为这家公司的考核制度与你的职业规划相悖，或者你无法承受考核带来的压力，那么可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
三、从实际操作角度分析
了解考核标准和程序：
- 在决定是否留在公司之前，建议你详细了解公司的考核标准和程序。这包括考核的具体内容、评分标准、考核周期以及考核结果的应用等。
- 通过了解这些信息，你可以更好地评估自己是否能够适应公司的考核制度，以及这种制度是否公平合理。
评估自身承受能力：
- 试用期KPI考核往往伴随着较大的工作压力。在决定是否留下时，你需要评估自己的承受能力。这包括你是否能够承受考核带来的心理压力、是否能够保持高效的工作状态以及是否能够在考核不达标时积极应对等。
- 如果你认为自己无法承受这种压力或无法适应这种工作节奏，那么可能需要考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
建议：在决定是否留在试用期就进行KPI考核的公司时，建议你综合考虑以上因素。如果你认为公司的考核制度合法合理、符合你的职业规划且你能够承受考核带来的压力，那么可以考虑留下；否则，建议你寻找其他更适合自己的工作机会。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。