结论：公司能否聘请未满十八岁的女性上班，需分情况讨论，主要取决于该女性是否已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源。

分析如下：

1. 已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条第二款的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，这类未成年人在法律上被视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同。
   • 因此，如果公司聘请的是已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年女性，那么这种聘请行为在法律上是允许的，但公司仍需遵守相关劳动法律法规，如提供适宜的工作环境、保障其合法权益等。

2. 未满十六周岁的未成年人或虽满十六周岁但非以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场。
   • 如果公司违反这一规定，聘请了未满十六周岁的未成年女性，那么这种行为是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，对于虽满十六周岁但非以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，虽然他们在法律上可能被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人（具体取决于其年龄和智力状况），但出于保护未成年人的考虑，公司通常也不应聘请他们从事劳动活动。

建议与后果：

• 对于公司：在聘请员工时，应严格审查其年龄和身份信息，确保不违反相关法律法规。如果聘请了未成年员工，应提供适宜的工作环境、保障其合法权益，并遵守相关劳动法律法规的规定。
• 对于未成年女性及其家长：如果未成年女性希望进入劳动力市场工作，应确保其已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源。同时，家长也应关注孩子的工作环境和权益保障情况，必要时可寻求法律帮助。
• 法律后果：如果公司违反相关法律法规聘请未成年员工，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

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