根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人是不被允许被任何单位或个人雇用的，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，如果你未满16周岁，是不可以上班的。这一规定适用于所有国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户。

同时，该规定也明确指出，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为了确保未成年人能够接受义务教育，并避免他们过早地进入劳动市场而可能遭受到的各种风险。

对于用人单位来说，他们必须核查被招用人员的身份证，确保不录用未满16周岁的未成年人。如果用人单位违反了这一规定，将面临严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

如果你已经年满16周岁但未满18周岁，那么你是可以被雇用的，但用人单位需要遵守相关法律法规，确保你的劳动权益得到保障，并避免安排你从事过于繁重或危险的劳动。

总的来说，未满16周岁的未成年人是不允许上班的，这是为了保护你们的身心健康和合法权益。如果你有任何关于就业或劳动权益的问题，建议咨询当地的劳动保障行政部门或相关机构。