针对您工作三年半被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准及应对措施：

一、违法辞退的赔偿

定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，即构成违法辞退。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作三年半的情况，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此经济补偿为四个月工资（若严格按三年半算，部分地区可能视为三年六个月，即3.5个月，但为便于理解，此处先按四年内最大整数年计算说明，实际需根据具体月份确定，若满三年半则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资）。由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即若按三年整算为八个月工资（若严格计算三年半则为七个月工资的二倍情况需根据具体月份调整，但核心意思是二倍经济补偿），这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

实际计算示例：若您月工资为5000元，工作三年整被违法辞退，则赔偿金为5000元/月 * 4个月（经济补偿） * 2 = 40000元（若严格按三年半，则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资，即35000元，但具体需根据当地法律实践及月份确定）。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

适用情形：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作。
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
4. 经济性裁员，如公司破产重整、生产经营发生严重困难等。

补偿计算：公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您工作三年半的情况，应获得三个半月工资的经济补偿（若严格按法律条文，六个月以上不满一年按一年计算，则此处为3.5个月工资）。

三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形

适用情形：若您存在以下过错，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正公司提出的改正要求。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

四、应对措施

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系及您的工作表现。
2. 协商解决：首先与公司沟通，了解辞退原因，争取合理赔偿。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

面对辞退决定，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据。若认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。无论是违法辞退还是合法辞退，您都应充分了解自己的权利，并采取适当措施维护自身合法权益。