员工没有将公司付给别的公司的款项占为己有，这一行为本身并不直接构成犯罪或违法行为，但具体还需根据其行为细节和背后的动机、目的来进一步分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 在正常情况下，员工按照公司规定和流程，将公司资金支付给其他公司或个人，这是其履行工作职责的一部分，不涉及任何违法或犯罪行为。这种行为是合法的，也是公司运营中常见的资金流转方式。

2. 可能涉及的违法行为或犯罪行为的边界：

   • 挪用资金罪：如果员工在支付款项过程中，有挪用公司资金用于个人用途或非法活动的行为，即使最终没有将资金占为己有，也可能构成挪用资金罪。但关键在于资金是否被挪用，而非是否最终占为己有。不过，就您描述的情况而言，员工并未将款项占为己有，因此这一罪名在此情境下不适用。
   • 职务侵占罪：职务侵占罪要求行为人以非法占有为目的，将本单位财物非法占为己有。由于您明确指出员工没有将款项占为己有，因此这一罪名同样不适用。
   • 其他违法行为：如果员工在支付款项过程中存在伪造单据、虚构交易等行为，即使款项最终未被占为己有，也可能构成其他违法行为，如诈骗、伪造公司印章等。但这些行为与款项是否被占为己有无直接关联，而是取决于具体行为本身。

3. 行为背后的动机和目的：

   • 除了行为本身外，还需要考虑员工支付款项的动机和目的。如果员工是出于公司利益考虑，按照公司规定和流程进行支付，那么其行为是合法的。但如果员工存在其他不当动机，如为了个人利益、损害公司利益等，即使款项未被占为己有，也可能构成对公司的不忠实义务违反或违反公司内部规定。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保资金流转的透明度和合规性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 对于员工而言，应严格遵守公司规定和法律法规，按照流程和规定进行资金支付等操作。如果存在任何疑问或不确定的情况，应及时向上级或相关部门咨询并寻求指导。

总结来说，员工没有将公司付给别的公司的款项占为己有，这一行为本身并不直接构成犯罪或违法行为。但具体还需根据其行为细节、背后的动机和目的以及公司规定和法律法规来进一步分析。如果您或您的公司遇到类似问题，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。