判一缓三期间是否还有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若判一缓三期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在缓刑考验期内，若未被用人单位解除劳动合同，且能够正常提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是因为缓刑并不等同于剥夺劳动权利，劳动者在缓刑期间仍然享有劳动的权利和义务。
   • 实际案例中，若劳动者因犯罪被判缓刑，但用人单位认为其工作表现良好，且未对单位造成重大损失，可能会选择继续留用，并支付相应的工资。

2. 若判一缓三期间劳动者被用人单位解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，可以解除劳动合同。若用人单位选择解除劳动合同，则劳动者将失去工资收入。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 特殊情况：若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的解除条件，且该条件因劳动者被判缓刑而触发，那么用人单位也有权根据合同约定解除劳动合同。

3. 关于判一缓三期间劳动者能否从事原工作或另行安排工作：

   • 缓刑期间，劳动者若想继续工作，需与用人单位协商。若用人单位同意，可以安排劳动者从事原工作或另行安排工作，并支付相应的工资。但若劳动者因犯罪行为导致无法胜任原工作，或用人单位因安全、声誉等原因不愿继续留用，则可能无法继续工作。
   • 法律建议：劳动者在缓刑期间应积极与用人单位沟通，表达继续工作的意愿，并展示自己的改过自新和劳动能力，以争取用人单位的谅解和支持。

总结与建议：

• 判一缓三期间是否还有工资，主要取决于劳动者与用人单位的劳动关系是否存续，以及用人单位是否选择继续留用劳动者。
• 若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和安排。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。