公司一边说不解除劳动关系一边恶意逼退，员工可获得的赔偿需根据具体情况确定，核心在于判断公司行为是否构成违法解除劳动合同或是否需支付经济补偿。以下分情况详细说明：

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同

若公司虽未明确表示解除劳动关系，但通过调岗降薪、安排不合理工作任务、孤立排挤等恶意手段，迫使员工无法继续工作，且员工能证明公司行为已实质导致劳动关系无法存续（如公司拒绝提供劳动条件、强制停职等），则可能被认定为违法解除劳动合同。

赔偿标准：
根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

• 每工作满1年，支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  示例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为：3×1万×2=6万元。

2. 若公司行为未构成违法解除，但员工被迫主动辞职

若公司行为未直接导致劳动关系无法存续（如未停发工资、未拒绝安排工作），但通过恶意手段迫使员工主动辞职（如长期精神压迫、侮辱性对待等），员工可依据《劳动合同法》第38条，以“公司未提供劳动条件”或“未依法支付劳动报酬”等为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

赔偿标准：
经济补偿标准与上述相同，但无需乘以2倍。
示例：员工工作3年，月工资1万元，被迫辞职的经济补偿为：3×1万=3万元。

3. 若公司行为未达到违法或被迫辞职程度

若公司行为虽不合理（如轻微调岗、口头批评），但未实质影响员工权益（如工资正常发放、工作条件未恶化），员工可能难以直接主张赔偿。但可通过以下方式维权：

• 与公司协商：要求公司停止恶意行为，恢复原工作条件；
  
• 向劳动监察部门投诉：反映公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）；
  
• 申请劳动仲裁：以“公司未提供劳动条件”等为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿。

关键证据收集建议

无论哪种情况，员工均需收集证据证明公司恶意逼退的事实，包括：

• 书面调岗通知、降薪通知；
  
• 录音、聊天记录（如公司领导威胁、侮辱员工）；
  
• 考勤记录、工作安排记录（如不合理任务量）；
  
• 医疗证明（如因公司行为导致抑郁等精神损害）。

温馨提示：法律程序需严格遵循时效规定，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出。若您正面临此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。