结论前置：劳动合同顺延到第二年，您依然有权享受年假，但具体天数和享受条件需根据您的累计工作年限以及公司的相关规定来确定。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要您在劳动合同顺延期间保持连续工作状态，且累计工作年限满足条件，您就有权享受年假。

2. 年假天数的确定：

   • 年假的天数根据您的累计工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您需要查看自己的累计工作年限，以确定应享受的年假天数。

3. 劳动合同顺延对年假的影响：

   • 劳动合同的顺延，通常是因为某些特定原因（如员工患病、工伤、孕期、产期、哺乳期等）导致原合同期限需要延长。这种顺延并不影响您已经积累的工作年限和享受年假的资格。只要您在顺延期间保持连续工作状态，且累计工作年限满足条件，您就可以继续享受年假。

4. 公司规定与年假：

   • 虽然法律对年假有基本规定，但公司也可能根据自己的实际情况制定更为详细的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、审批程序、未休年假的补偿方式等。因此，在享受年假前，建议您先查阅公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

特殊情况与建议：

• 如果您在劳动合同顺延期间因特殊原因（如患病、工伤等）无法正常工作，且这些原因影响了您享受年假的资格或天数，建议您及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的解决方案。
• 如果您对公司的年假政策有疑问或不满，也可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。在沟通过程中，保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

总结与提醒：

劳动合同顺延到第二年，您依然有权享受年假。但具体天数和享受条件需根据您的累计工作年限以及公司的相关规定来确定。在享受年假前，建议您先查阅公司的相关规定，并确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。