劳动仲裁开庭通知公告送达后，一般情况下是不可以随意撤销的，但在特定情形下可以视为未送达或存在撤销的可能性。以下是对这一问题的详细分析：
一、公告送达的法律规定及效力
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议仲裁委员会在受理案件后，若无法直接送达开庭通知给被申请人（即劳动者或用人单位），可以采用公告送达的方式。公告送达是一种法定的送达方式，其效力等同于直接送达。一旦公告期满，即视为送达，被申请人应当按照公告的时间、地点参加仲裁庭审。
二、公告送达后撤销的情形
公告内容错误或存在瑕疵：
- 如果公告内容存在错误，如时间、地点、案由等关键信息错误，导致被申请人未能正确接收或理解公告内容，那么该公告送达可能被视为无效。在此情况下，仲裁庭可能会重新公告或采取其他送达方式，以确保被申请人能够收到正确的开庭通知。
被申请人提出异议并得到支持：
- 被申请人在收到公告后，如果认为公告送达存在不当之处，如未按照法定程序进行公告、公告期限不足等，可以向仲裁庭提出异议。如果仲裁庭认为异议成立，可能会撤销原公告，并重新进行送达。
仲裁庭认为需要重新送达的其他情形：
- 在某些特殊情况下，如被申请人因不可抗力等原因未能及时收到公告，或者仲裁庭认为原公告送达方式可能影响案件公正审理的，仲裁庭可能会决定重新送达开庭通知。
三、公告送达后撤销的实践操作
- 撤销申请的提出：被申请人或其代理人需要在发现公告送达存在问题后，及时向仲裁庭提出撤销申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁庭的审查与决定：仲裁庭在收到撤销申请后，会进行审查，并根据审查结果决定是否撤销原公告。如果撤销申请成立，仲裁庭会重新进行送达或采取其他适当措施。
四、法律建议
- 对于被申请人：如果收到劳动仲裁开庭通知的公告，应当仔细核对公告内容，确保无误。如果发现公告内容存在错误或瑕疵，或者认为公告送达方式不当，应当及时向仲裁庭提出异议，并附上相关证据材料。
- 对于申请人：在申请劳动仲裁时，应当确保提供的被申请人联系方式准确无误，以便仲裁庭能够直接送达开庭通知。如果无法直接送达，应当配合仲裁庭进行公告送达，并确保公告内容准确无误。
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