劳动合同中没有明确标明工资，其合法性需根据具体情况来判断，但原则上这违反了《劳动合同法》的相关规定，可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同必备条款与劳动报酬的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对于保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。它直接关系到劳动者的生活质量和工作积极性，也是劳动者选择工作时的重要考量因素。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。
未明确标明工资的具体情况分析
试用期特殊情况：
- 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
实际履行与合同约定：
- 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。但这种情况存在较大的法律风险，因为一旦发生争议，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利。
合同效力与争议解决：
- 劳动合同未明确标明工资，虽然不直接导致合同整体无效，但可能影响合同的完整性和有效性。在双方已经按照合同实际履行的情况下，即便工资未明确，劳动合同依然可被视为有效，但可能引发后续争议。若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。
法律建议与风险预警
- 明确约定工资：鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 保留证据材料：双方也应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据材料在发生争议时，将起到至关重要的作用。
- 积极沟通协商：如果劳动合同中未明确标明工资，劳动者应主动与用人单位进行沟通，要求明确工资标准，并尽可能以书面形式固定下来，作为合同的补充部分。
- 利用法律途径维权：如果用人单位拒绝协商或无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，通过合法手段维护自己的权益。
综上所述，劳动合同中明确约定工资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性，从而构建和谐的劳动关系。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。