结论：公司法人被抓并不直接影响公司员工工资的支付，员工工资的支付责任仍由公司承担。若公司因法人被抓等特殊情况无法支付工资，员工可通过多种途径维护自身权益。
分析说明：
公司法人被抓与工资支付的关系：
- 公司法人被抓，并不意味着公司停止运营或丧失支付工资的能力。公司作为一个独立的法律主体，其民事责任和义务并不因法人的个人情况而改变。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。这一义务不因公司法人的个人情况而免除。
公司无法支付工资时的员工权益保护：
- 协商解决：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司无法支付工资的具体原因，并寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。
- 劳动监察投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司支付工资。
- 劳动仲裁申请：员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
特殊情况下的工资支付：
- 若公司因法人被抓等特殊情况导致经营困难，确实无法支付工资，且符合相关法律法规规定的条件，公司可以依法申请破产或重整。在此过程中，员工的工资将作为优先债权进行清偿。
- 若公司法人被抓涉及刑事犯罪，且该犯罪行为与公司的经营活动有关，导致公司无法正常运营，员工在维护自身权益的同时，也可以关注案件的进展，以便及时了解公司状况并采取相应措施。
行动建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：一旦发现公司无法支付工资，员工应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 关注公司动态：员工应关注公司的经营状况和法人被抓案件的进展，以便及时了解公司是否有可能恢复支付工资的能力或是否需要采取进一步措施。
后续思考：
- 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和可能的维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 同时，员工也应关注公司的经营状况和法人被抓案件的进展，以便及时调整自己的维权策略。
- 若公司确实无法支付工资且符合破产或重整条件，员工应积极参与破产或重整程序，以维护自己的合法权益。
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