公司承担个人社保合法吗-张明珠律师

公司承担个人社保合法吗-张明珠律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

关于“公司承担个人社保是否合法”的问题，这主要取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、真实劳动关系下的合法性

在公司与个人存在真实劳动关系的情况下，公司为员工承担（即代缴）社保是完全合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是公司作为用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。因此，在这种情况下，公司承担个人社保不仅合法，而且是必要的。

二、不存在劳动关系时的违法性

法律层面：如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而公司却以自身名义为个人代缴社保，这种行为则涉嫌违法。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，也违反了相关法律法规的初衷。
行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求公司纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。
信用风险：违规代缴社保的行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦因代缴社保违规行为被列入失信名单，企业可能面临融资困难、合作受阻等问题，个人则可能在贷款、求职等方面受到限制。
权益风险：对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。

三、总结与建议

综上所述，公司承担个人社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，公司和个人都必须明确这一点。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行代缴操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。同时，建议公司在处理社保问题时，务必遵循相关法律法规，确保合规操作，以维护公司和员工的合法权益。

公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。这一结论基于《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定。法律依据与责任划分根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，用人单位承担一部分，职工个人也承担一部分，这体现了社会保险的共济性和互助性。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不承担任何费用。单位违法行为的性质与风险如果公司要求员工个人承担全部社保费用，这明显违反了法律规定。这种行为可能源于公司经营困难试图转嫁成本，或者是对社保法律的无知。但无论何种原因，这种违法行为都会给员工带来严重的经济负担和权益损害。员工可能因此无法正常享受社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等，进而影响其合法权益。应对措施与法律救济途径面对公司要求个人承担全部社保费用的情况，员工应采取积极的应对措施：与单位协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，解释社保缴纳的法律规定，要求公司按照法律规定缴纳社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令公司限期改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理未能解决问题的情况下，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。特殊情形说明需要注意的是，有一种特殊情况是社保费用全部由个人承担的，即无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。但这与在职员工由单位和个人共同缴费的性质是完全不同的。总结与建议综上所述，公司交社保个人承担全部是不合法且不合理的。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并在必要时采取法律措施维护自身权益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。公司则应增强法律意识，依法履行社保缴纳义务，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

结论前置：公司社保全部由员工自己承担一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：正常情况下公司社保的承担规则根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，劳动者个人无需承担费用。例如，在养老保险方面，用人单位一般按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。这种共同缴纳的机制是为了保障劳动者在年老、患病、失业等情况下能够获得相应的物质帮助，体现了社会保险的社会共济性和保障性。如果公司要求员工自己承担全部社保费用，这显然违反了法律规定，损害了员工的合法权益。可能存在的例外情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，由劳动者承担全部或部分本应由用人单位承担的社保费用，并且这种约定不违反法律的强制性规定和社会公共利益，可能会被认可。但这种情况非常严格且罕见，因为社会保险的缴纳比例和方式是由法律明确规定的，用人单位和劳动者之间的约定不能随意改变法律的强制性要求。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位是否需要为其缴纳社会保险以及缴纳的比例等可能存在一定的灵活性。不过，即使是非全日制员工，用人单位也有义务按照相关规定为其缴纳工伤保险。如果用人单位以非全日制用工为由，要求员工自己承担全部社保费用，也是不符合法律规定的。建议：如果你遇到了公司要求你自己承担全部社保费用的情况，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出这种做法是不合法的，要求公司按照法律规定为你缴纳社保。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工自己承担保险是不合法的，这种行为违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，而职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需承担费用。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您作为劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，您可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己承担保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

关于“公司给一个人交社保是否合法”的问题，这主要取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系，以及是否遵循了我国社保缴纳的相关规定。一、单一公司与个人存在真实劳动关系的情况如果公司与个人之间建立了真实的劳动关系，那么公司为员工代缴社保是法定义务，具有完全的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，在这种情况下，公司为员工代扣代缴社会保险费用是公司作为用人单位的法定责任。二、两家公司同时为一个人缴纳社保的情况在大多数情况下，两家公司同时为一个人缴纳社保是不合法的。这违背了我国社保缴纳的一人一账户原则及劳动法相关规定。具体来说：违背社保缴纳原则：我国社保实行一人一账户的原则，即每个人只能有一个社保账户用于缴纳和享受社保待遇。同时为两个公司与同一个劳动者建立全日制劳动关系不符合法律规定，因此两家公司同时为一人缴纳社保与这一原则和规定相悖。可能造成社保基金管理混乱：社保基金的收支需要准确、规范的管理。若存在一个人在两家公司重复缴纳社保的情况，会干扰社保部门对社保基金收支的统计和核算，进而影响社保基金的正常管理和运营。重复缴纳的处理方式：重复缴纳的部分，在退休时无法重复享受相应待遇。对于重复缴纳养老保险的情况，在归集养老保险关系时，一般会清退其中一份，只保留一个基本养老保险关系并继续计算缴费年限，重复缴纳的养老保险个人账户储存额会退还本人。三、特殊情况说明虽然两家公司同时为一个人缴纳社保在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在兼职、劳务派遣等情况下，员工可能在多家公司工作并获取收入。但通常只有主要工作的公司（或称“用人单位”）会为员工缴纳社保。另外，如果劳动者在不同地区分别与两家单位建立劳动关系，由于全国社保系统尚未完全联网，可能出现重复缴纳的现象。但随着社保信息系统的不断完善和全国联网的推进，这种情况将更易被监管和规范。四、建议对于公司而言，应严格遵守社保缴纳的相关规定，确保只为存在真实劳动关系的员工代缴社保。对于个人而言，应明确自己的社保缴纳情况，避免在多家公司重复缴纳社保。如果发现存在重复缴纳的情况，应及时咨询专业律师或相关机构以寻求合法的解决方案。综上所述，公司给一个人交社保的合法性取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系以及是否遵循了社保缴纳的相关规定。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构以明确自身权益和义务。

结论：社保公司部分费用原则上应由公司承担，若公司要求个人承担全部或部分公司应缴费用，通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。一般情况：公司部分社保费用应由公司承担根据我国《社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。对于用人单位和劳动者共同缴纳的部分，法律明确规定了各自承担的比例，例如养老保险，单位一般承担16%-20%，个人承担8% ，这些比例各地可能略有差异，但总体原则是公司承担其应承担的部分，个人承担自己应承担的部分，公司不得将应由自己承担的部分转嫁给个人。如果公司要求个人承担公司应缴纳的社保费用，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚；劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况：可能存在看似“个人承担公司部分”的合法情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等、自愿、协商一致，且不违反法律的强制性规定，可能会对社保费用的承担做出一些特殊约定。例如，公司为了吸引人才，承诺给劳动者更高的税后工资，同时与劳动者协商一致，由劳动者以某种形式承担原本应由公司缴纳的部分社保费用，但这种约定必须在不损害劳动者基本权益、不违反法律强制性规定的前提下进行，而且从实际操作和法律风险角度来看，这种做法存在较大隐患，一旦发生纠纷，公司往往难以证明这种约定的合法性和合理性。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位一般只需要为其缴纳工伤保险费，其他社保费用根据具体情况和双方约定处理。如果双方约定由非全日制员工自行承担工伤保险费以外的其他费用，在一定程度上可能具有合理性，但同样不能违反法律的强制性规定和公平原则。实务建议对于劳动者：要清楚了解自己应承担的社保费用比例和范围，如果发现公司要求自己承担公司应缴纳的社保费用，要及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定履行义务。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用承担的条款，避免签订不合理的合同。对于公司：要严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，不得将公司应承担的部分转嫁给员工。如果因为经营困难等原因确实无法按时缴纳，要及时与员工沟通协商，并按照规定向社会保险费征收机构申请缓缴、减缴等，避免因违法缴纳社保费用而面临法律风险和声誉损失。

结论：社保全部由公司承担不合法，但存在特殊情形下的变通处理空间，需结合具体法律规定和操作方式综合判断。以下从法律强制性规定、实务操作风险、特殊情形处理三个角度展开分析：一、法律强制性规定：公司不得单方承担全部社保费用根据《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条明确规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。其中：养老保险：单位缴纳比例通常为16%-20%（各地不同），个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例通常为6%-10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳比例通常为0.5%-2%，个人缴纳0.3%-1%。法律后果：若公司通过“协议约定”或“工资拆分”等方式将个人应缴部分转由公司承担，可能面临：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；在工伤、医疗等情形下，社保机构可能拒绝支付待遇，导致公司承担全部赔偿责任。二、实务操作风险：变通处理可能被认定为“无效约定” 实践中，部分公司通过以下方式试图规避法律：工资中包含“社保补贴”：即公司将个人应缴部分以补贴形式发放，要求劳动者自行缴纳。但此类约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张公司补缴社保，且可能要求返还补贴。协议约定“公司承担全部社保”：即使劳动者签署同意，该约定也因违反《社会保险法》而无效，公司仍需补缴个人部分，且可能面临行政处罚。典型案例：某公司与劳动者约定“工资包含社保费用，公司不再扣缴个人部分”，后劳动者以“未缴社保”为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决公司补缴社保个人部分，并支付经济补偿金。三、特殊情形处理：公司可合法承担部分费用，但需严格符合条件在以下情形中，公司承担部分社保费用不违法，但需满足特定条件：非全日制员工：根据《社会保险法》第60条，非全日制员工可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，公司无需承担个人部分。但需注意：劳动者需以灵活就业人员身份自行缴纳；公司不得通过“工资拆分”等方式变相要求劳动者承担单位应缴部分。退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与公司形成劳务关系，无需缴纳社保，公司可自愿支付商业保险等福利。境外人员：符合条件的境外人员（如外籍专家）可按国家规定参加社保，但个人部分仍需依法缴纳。建议与风险提示合规操作：公司应严格按法律规定比例缴纳社保，不得通过任何方式转嫁个人部分至劳动者；协议审查：若涉及特殊用工形式（如非全日制、退休返聘），需签订书面协议明确社保缴纳方式，避免歧义；风险防范：定期自查社保缴纳情况，避免因漏缴、少缴引发劳动争议或行政处罚。如需进一步分析具体操作方案或风险应对措施，可直接向我咨询。

关于公司替个人代缴社保的合法性问题，这确实是一个需要细致分析的话题。首先，我们可以明确一个核心原则：公司帮个人代缴社保的合法性，主要取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。一、存在真实劳动关系时的合法性在符合真实劳动关系的情况下，公司为员工代缴社保是法定义务，具有完全的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，一旦公司与个人建立了合法的劳动关系，公司就必须承担起为员工代扣代缴社会保险费用的责任，这是公司作为用人单位的基本义务，也是保障员工权益的重要措施。二、不存在劳动关系时的违法性如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯应个人要求以公司名义为其代缴社保，这种行为则涉嫌违法违规。具体来说：法律层面违规：社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，不仅扰乱了社会保险的正常参保秩序，还违反了《社会保险法》等法律法规的初衷，属于违法行为。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。信用风险：这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦企业或个人因代缴社保违规行为被列入失信名单，将对其商业活动和社会生活产生诸多不利影响，如融资困难、合作受阻、贷款受限、求职受阻等。权益风险：对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题，导致自身权益受到损害。三、特殊情况下的合法代缴当然，也存在一些特殊情况下的合法代缴。例如，人力资源服务机构受雇主委托，提供委托招聘、社保管付等合法服务，并严格遵循相关规定和程序，则代缴社保是合法的。但这种情况需要确保服务的合法性和程序的合规性，以避免任何法律纠纷。四、总结与建议综上所述，公司帮个人代缴社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，公司和个人都必须明确这一点，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行代缴操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。同时，如果公司需要委托第三方进行社保代缴，应当选择具备合法资质的社保代缴机构，并确保代缴过程符合相关法律法规的规定。

关于您提出的“公司承担全部社保不用个人缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保全部由公司缴纳并不合法，除非是在特殊情况且符合法律法规要求的前提下。首先，我们需要明确社会保险费的缴纳原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，社会保险费是由企业和劳动者共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险，是由企业和员工按一定比例共同分担费用的。而工伤保险和生育保险，则完全由企业承担，个人不需要缴纳。接下来，我们分析一些特殊情况：公司自愿承担：虽然有些公司出于吸引人才、激励员工等考虑，可能会自愿全部承担社保费用，包括原本应由员工个人缴纳的部分。但这种做法，在不损害员工权益且双方达成一致的前提下，虽然通常不会被直接认定为违法，但需要注意的是，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。费用实质由员工承担：有些公司可能会通过降低员工工资、调整福利待遇等方式，让员工变相承担了全部社保费用。这种行为是违法的，因为它侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定合理划分社保缴费责任，并补足因此造成的工资差额或其他损失。无效协议：公司要求员工签署放弃缴纳社保或将其折成现金再发给员工的协议，这些协议是无效的。因为这些做法违反了法律规定，即使员工签署了这样的协议，也不能免除企业的法定缴费义务。从保障员工权益的角度来看，社保的缴纳对于员工来说至关重要。它不仅关系到员工当前的医疗、养老等保障需求，还直接影响到员工未来的生活质量。因此，企业应该严格按照法律规定为员工缴纳社保费用，而员工也应该积极督促企业履行这一法定义务。综上所述，我建议您在面对此类情况时，要明确自己的权益和义务，积极与公司沟通并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结论：公司承担所有社保费用是否合法，需分情况讨论，具体如下：从法律强制性规定角度分析根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，法律明确要求职工个人承担的部分（如养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等）必须由单位代扣代缴。若公司完全承担所有费用（包括本应由员工个人缴纳的部分），相当于变相免除了员工的法定义务，属于违法行为。社保机构有权责令公司补缴员工个人部分，并可能加收滞纳金或罚款。从双方约定角度分析若公司与员工通过书面协议约定“公司承担全部社保费用”，该约定可能因违反法律强制性规定而被认定无效。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。即使员工自愿放弃个人缴费部分，该约定也无效，因为社保缴费义务具有法定性，不能通过约定排除。从实务操作风险角度分析即使公司出于福利考虑承担全部费用，仍可能面临以下风险：税务风险：员工个人缴费部分若未从工资中扣除，可能被税务机关认定为未足额代扣代缴个人所得税；劳动争议风险：员工离职后可能以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；社保稽查风险：社保部门可能要求公司补缴员工个人部分，并追究公司责任。建议：公司应依法区分单位与个人的缴费责任，仅承担单位应缴部分（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例8%等）；若想提高员工福利，可通过补充商业保险、住房补贴等合法方式实现；已存在“公司承担全部费用”情况的，建议尽快调整并补缴员工个人部分，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

公司要求个人买社保是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务，不能通过任何方式转嫁给职工个人。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，这直接损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、对职工的影响与建议措施损害职工权益：如果职工自行购买社保，可能面临缴费不及时、缴费基数不准确等问题，导致职工在享受社会保险待遇时受到损失。此外，职工自行承担全部社保费用也会增加其经济负担。建议措施：企业应依法履行义务：企业应按照法律规定为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定责任和义务，也是保障职工权益的重要举措。加强法律法规宣传：企业和职工都应加强对社会保险法律法规的学习和了解，明确各自的权利和义务。企业可以通过培训、宣传等方式提高职工的法律意识；职工也应主动了解自己的社保权益和缴费情况。维护职工合法权益：如果企业存在要求职工自行购买社保等违法行为，职工可以向当地劳动保障部门或社会保险经办机构投诉举报。相关部门将依法进行调查处理，维护职工的合法权益。同时，职工也可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

公司让员工承担公司应缴的社保费用是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、责任主体、违法行为后果以及员工权益维护途径四个方面进行详细阐述。法律依据与责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题。首先，员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。其次，单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。社保费用分担机制具体来说，社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同承担的。例如，养老保险一般是单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。这些规定明确了公司和个人在社保缴费中的各自责任，公司承担的部分是其法定的缴费义务，不能转嫁给员工。员工权益维护途径面对公司要求员工承担公司应缴社保费用的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。投诉举报：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。综上所述，公司让员工承担公司应缴的社保费用是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。