已经退休人员在工作中受伤，一般不需要仲裁前置，但需根据具体情况判断是否构成劳动关系或劳务关系，并据此确定维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、退休人员工作性质与法律关系
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常存在于在职员工与用人单位之间，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整。
- 劳务关系：则更多存在于提供劳务者与接受劳务者之间，如退休人员被返聘或从事其他临时性工作，这种关系通常不受劳动法律法规的严格调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
退休人员的工作性质：
- 退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
二、仲裁前置的适用条件
仲裁前置的定义：
- 仲裁前置是指某些劳动争议案件在提起诉讼前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。
适用条件：
- 仲裁前置主要适用于劳动关系中的劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等争议。
- 由于退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，因此他们之间的争议一般不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
三、退休人员工作中受伤的维权途径
构成劳务关系的情况：
- 如果退休人员与用人单位之间构成劳务关系，那么他们在工作中受伤应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 退休人员可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任，无需先经过劳动争议仲裁程序。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果退休人员在工作中受伤，他们可能需要先经过劳动争议仲裁程序，对工伤认定和赔偿等问题进行仲裁，然后再根据仲裁结果决定是否提起诉讼。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持劳动关系的存在。
四、建议与注意事项
明确工作性质与法律关系：
- 退休人员在接受工作前，应明确自己与用人单位之间的工作性质和法律关系，以便在发生争议时能够准确选择维权途径。
保留相关证据：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，退休人员都应保留好与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时咨询专业律师：
- 如果退休人员在工作中受伤且对维权途径有疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。
有问题直接向我咨询，作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。