在工作现场被天花板砸伤，责任大小需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、第三方责任或自身责任。以下是对不同情况的具体分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工作现场，如果天花板砸伤员工是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全检查或维护，或者未对员工进行必要的安全培训等原因导致的，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，天花板存在明显的老化、损坏或安装不当等问题，雇主未及时修复或更换，导致天花板脱落砸伤员工，此时雇主应承担主要责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果天花板砸伤员工是由于第三方的过错或行为导致的，如施工单位的施工不当、其他人员的故意破坏等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，在装修或维修过程中，施工单位未按照安全规范进行操作，导致天花板脱落砸伤员工，此时施工单位应承担主要责任。
自身责任：
- 法律依据：如果员工在事故中存在过错或故意行为，如违反安全规定、操作不当等，导致自己被天花板砸伤，那么员工自身也应承担一定的责任。
- 具体情形：例如，员工明知天花板存在安全隐患，但仍冒险在天花板下方工作或进行其他危险行为，导致自己被砸伤，此时员工自身应承担部分责任。
在判断责任大小时，还需要考虑以下因素：
- 事故发生的具体原因：需要详细调查事故发生的经过，确定天花板砸伤员工的具体原因，以便准确判断责任归属。
- 各方的过错程度：根据各方的过错程度，如雇主的疏忽程度、第三方的过错程度、员工的自身行为等，来确定各自应承担的责任比例。
- 相关证据：收集并保存与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各方的责任。
建议：
- 如果您在工作现场被天花板砸伤，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，尽快向雇主报告事故情况，并要求雇主进行调查和处理。
- 如果雇主或第三方拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。