工伤赔偿确实存在前置程序，但需分情况讨论，具体如下：
一、工伤认定是工伤赔偿的前置条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定是获取工伤赔偿的起点和基础。职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。只有经过社会保险行政部门确认为工伤的事故伤害或职业病，劳动者才能依法享受相应的工伤保险待遇或提起民事赔偿诉讼。
二、工伤赔偿纠纷通常需劳动仲裁前置
在工伤赔偿纠纷中，除了工伤认定这一前置条件外，劳动仲裁也是解决纠纷的重要前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，自然适用此规定，即通常需要先经过劳动仲裁程序。
三、特殊情况下的例外
尽管工伤赔偿纠纷通常需要劳动仲裁前置，但也存在一些例外情况：
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者在主张工伤保险待遇赔付时，人民法院可能会基于实际情况直接受理此类案件，无需先经过劳动仲裁。
工资欠条直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，也视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，无需先经过劳动仲裁。
对工伤认定结论不服：如果劳动者或用人单位对工伤认定结论不服，不能通过劳动仲裁来解决争议。他们应当选择行政复议或行政诉讼的途径来维护自己的权益。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级社会保险行政部门提出；行政诉讼则是向人民法院提起，要求撤销或变更原工伤认定决定。
四、实际操作建议
在处理工伤赔偿纠纷时，建议劳动者和用人单位首先明确争议的性质和具体情况。如果属于一般的工伤赔偿纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果属于上述特殊情况之一，则可以根据具体情况选择直接向人民法院起诉或通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。