公司通常在律师介入案件程序性环节（如提交材料、参与协商或诉讼）时知晓员工聘请了律师，具体时间节点取决于案件处理阶段。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定阶段
   若员工自行申请工伤认定（需在事故发生1年内提出），需向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。此时若材料中明确列明律师代理信息（如授权委托书），或律师陪同员工提交材料，公司可能在收到社保部门送达的《工伤认定申请受理通知书》或《举证通知书》时知晓；若员工未主动披露律师信息，公司可能仅通过社保部门通知知晓员工申请工伤认定，但未必立即知悉律师介入。

2. 劳动能力鉴定阶段
   若员工对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，或公司对鉴定结论有异议，律师可能参与鉴定程序（如提交书面意见、陪同鉴定）。此时公司可能在收到鉴定机构通知（如《再次鉴定通知书》）或现场参与鉴定时，直接知晓律师介入。

3. 协商/调解阶段
   若员工通过律师与公司协商赔偿（如发送《律师函》或参与调解会议），公司会在收到律师函或调解通知时明确知晓律师介入。律师函通常包含律师姓名、律所信息及法律意见，是直接告知公司的常见方式。

4. 仲裁/诉讼阶段
   若双方协商未果，员工委托律师申请劳动仲裁或提起诉讼，公司会在收到仲裁委送达的《应诉通知书》或法院送达的《起诉状副本》时知晓律师介入。这些法律文书会明确列明员工委托的律师信息（姓名、律所、联系方式等）。

关键提醒：

• 律师介入本身不改变工伤赔偿的法定标准，但可能影响赔偿谈判策略或程序效率。公司知晓律师介入后，通常会更重视法律风险，可能调整应对方案（如委托公司法务或外部律师参与）。
  
• 若员工希望保密律师信息，需在委托时明确要求律师不主动披露，但需注意：在仲裁/诉讼阶段，法律文书送达程序会强制披露律师信息，无法完全保密。
  

如有具体案件细节（如公司态度、工伤等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析策略。