针对您提出的“女职工超龄4年退休怎么办”的问题，这涉及到我国关于退休年龄及超龄劳动者权益保障的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国自2025年起将执行新的退休年龄规定，这是根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来逐步实施的。对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的，将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁。但这一政策是逐步实施的，且您提到的情况是女职工已经超龄4年，这意味着该女职工已经超过了原法定退休年龄，但可能并未达到新政策下的延迟退休年龄（如果新政策已在其达到原退休年龄前实施的话），或者她的情况可能是在新政策实施前就已经超龄。
针对超龄劳动者，我国人力资源社会保障部曾发布过《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，虽然该规定尚未正式成为法律，但它为我们理解超龄劳动者的权益保障提供了方向。根据该征求意见稿：
用工协议：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间等关键事项，这有助于保障超龄劳动者的基本劳动权益。
社会保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。
养老金与医疗保险：如果超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇并继续工作的，不改变其享受这些待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
维权渠道：如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道进行维权。
针对您提到的具体情况，即女职工已经超龄4年，如果她在新政策实施前就已经超龄，并且没有继续工作或者没有与用人单位签订用工协议，那么她可能主要关注的是养老金的领取问题。在这种情况下，她应该已经按照原政策领取了养老金。如果她在新政策实施后仍然继续工作，并且与用人单位签订了用工协议，那么她应该享受上述提到的超龄劳动者的相关权益保障。
另外，如果她希望了解是否可以申请提前退休（尽管她已经超龄），这通常取决于她是否满足提前退休的条件，如达到社保最低缴费年限、从事特殊工种等。但考虑到她已经超龄，提前退休的申请可能不再适用，除非有特殊政策或情况允许。
总的来说，对于超龄女职工的退休问题，需要综合考虑她的具体情况、新政策的实施时间以及她是否继续工作等因素。如果她有任何疑问或需要进一步的帮助，建议她咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。