外聘进入单位续接工龄的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：
- 原单位工龄可连续计算的情况
若您与原单位解除劳动关系时，已依法获得经济补偿金或离职证明，且新单位在招聘时明确认可您在原单位的工作年限，则工龄可连续计算。例如：
- 您在原单位工作5年后离职，新单位在入职时与您签订书面协议，约定“工龄从原单位入职日起算”，则您在新单位的工龄为原单位5年+新单位实际工作年限。
- 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 原单位工龄需分段计算的情况
若您与原单位解除劳动关系时未获得经济补偿，或新单位未明确认可原单位工龄，则工龄可能需分段计算。例如：
- 您从原单位离职后，间隔一段时间再入职新单位，且新单位未承诺续接工龄，则工龄从新单位入职日起重新计算。
- 特殊情形：若您因原单位改制、合并等原因被安排至新单位，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的“非本人原因离职”情形，工龄仍可连续计算，但需提供原单位出具的工龄证明或社保缴纳记录等证据。
关键提醒：
- 续接工龄的核心证据包括：原单位离职证明、社保缴纳记录、劳动合同、工资发放记录等。
- 若新单位拒绝续接工龄，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算的权利。
如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。