结论前置：老板在新人工作8天后不给工资的行为不合法，新人可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时长多久，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。因此，新人工作8天后，老板不给工资的行为明显违反了法律规定。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，新人可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，新人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，新人需要提供相关证据来支持自己的主张。
   • 法律途径：如果投诉后问题仍未得到解决，新人还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，新人需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，新人需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保管好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
   • 如果新人对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即向我咨询）来获取帮助和指导。

建议行动：

• 新人可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
• 如果协商无果，可以立即向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持自己的主张。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果新人有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。