结论前置：病假单在病假期间内通常是管用的，即使老板最初只批准了一天病假，但后续若病情未好转且您能提供有效的病假证明，您仍有权继续享受病假待遇。
详细分析：
病假单的法律效力：
- 病假单是医生根据您的病情开具的，证明您需要休息治疗的法律文件。它具有一定的法律效力，是您享受病假待遇的重要依据。
- 只要病假单在有效期内（即医生开具的病假期限内），且您的病情确实需要休息治疗，那么病假单就是有效的。
老板批准病假的情况：
- 老板最初只批准了一天病假，这可能是基于他对您病情的初步了解或公司内部的病假管理规定。
- 但病假的实际期限应由医生根据您的病情来确定，而非老板。如果病情未好转，您有权要求继续享受病假。
病情未好转时的处理：
- 如果病情未好转，您应及时向医生反馈，并请求医生重新评估病情，必要时开具新的病假单或延长原有病假单的期限。
- 同时，您应将新的病假单或延长病假的证明及时提交给老板或公司的人力资源部门，以便他们了解您的病情并安排相应的工作调整。
公司可能的规定与实际操作：
- 不同公司可能有不同的病假管理规定，包括病假的申请流程、审批权限、病假期限等。
- 但无论如何，公司的规定都不能违反法律法规，也不能剥夺员工享受病假的合法权益。
- 如果公司拒绝承认您的病假单或拒绝批准您继续享受病假，您可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 保留证据：请务必保留好医生开具的病假单、诊断证明等相关证据，以便在需要时证明您的病情和病假期限。
- 及时沟通：与老板或公司的人力资源部门保持及时沟通，说明您的病情和需要继续享受病假的原因。
- 了解规定：熟悉公司内部的病假管理规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求帮助：如果公司拒绝承认您的病假单或拒绝批准您继续享受病假，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或公司内部规定，拒绝承认您的病假单或拒绝批准您继续享受病假，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
总之，病假单在病假期间内是管用的，即使老板最初只批准了一天病假，但后续若病情未好转且您能提供有效的病假证明，您仍有权继续享受病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。