核心前提：公司对员工采取停薪留职措施，同时股东开设新公司，涉及怀孕员工的权益保障问题。

核心结论与详细分析：

1. 关于停薪留职的合法性及怀孕员工权益

   • 停薪留职的合法性需审查：停薪留职并非法定制度，其合法性取决于公司规章制度或与员工签订的协议内容。若未经员工同意或规章制度未明确规定，公司单方面停薪留职可能构成违法。
   • 怀孕员工的特殊保护：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，公司不得因怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若停薪留职导致怀孕员工工资减少或失去工作，公司可能面临法律责任。
   • 建议行动：怀孕员工应首先审查公司停薪留职的合法性，若认为违法，可与公司协商恢复工资或工作；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于股东开设新公司对怀孕员工的影响

   • 股东行为与公司责任：股东开设新公司本身不直接影响原公司怀孕员工的权益，除非新公司与原公司存在关联关系且原公司通过新公司规避法律责任。
   • 关联关系下的责任承担：若新公司与原公司存在关联关系（如控股、实际控制等），且原公司通过停薪留职等方式损害怀孕员工权益，新公司可能因关联关系而承担连带责任。但需具体证据证明关联关系及损害行为。
   • 建议行动：怀孕员工可关注新公司与原公司的关联关系，若发现存在关联且原公司行为违法，可同时向新公司主张权益（需具体证据支持）；若仅股东个人行为，则主要向原公司主张权益。

3. 综合建议与行动方案

   • 收集证据：怀孕员工应收集与公司停薪留职、股东开设新公司相关的证据（如规章制度、协议、工资单、公司公告等），以便后续维权。
   • 协商与投诉：首先尝试与公司协商恢复工资或工作；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律咨询与诉讼：若问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律风险及维权策略；必要时，可提起诉讼维护自身权益。

总结：怀孕员工在面对公司停薪留职及股东开设新公司的情况时，应首先审查停薪留职的合法性，关注新公司与原公司的关联关系，并收集相关证据以便维权。若遇到复杂问题或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。