工伤后是否还能上班，这主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内无需上班
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例解读：例如，小张在工地受伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月即属于停工留薪期，小张在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。
停工留薪期结束后的上班安排
- 已治愈或恢复工作能力：若工伤职工经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。例如，小李工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时小李应回到单位上班。
- 部分丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，老赵因工伤导致手部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的精细操作工作，单位为其调整到仓库管理岗位，老赵在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
- 完全丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
劳动能力鉴定与后续安排
- 鉴定流程：停工留薪期满后，若职工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据，也是合理安排工作的重要参考。
- 鉴定结果应用：根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若职工劳动能力未受明显影响，用人单位应恢复其原岗位工作，并确保劳动条件、薪资待遇等与之前相当；若职工因工伤不能从事原工作，用人单位有义务为其另行安排合适工作，考虑职工身体状况和劳动能力进行适当调整。
建议与注意事项：
- 及时沟通：无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。
- 关注身体状况：工伤职工应积极配合治疗和康复，注意自身身体状况，避免过度劳累导致伤情复发。
- 了解权益：工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。